提升试管自然周期成功率,这4种方法生殖科医生都称赞
1、明明产假是158天,为什么单位不执行98天? A:如果说单位产假天数低于国家规定,属于无效,单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。 2、吉林省产假可以延长至一年是不是真的? 这个现目前是没有相关说法的,现目前基本的产假是158天,能不能延长至一年得看自身公司的规定。 3、产假期间工资怎么发放? 如果说你参与了生育险,那么不乏工资,而是生育津贴。标准为生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数;如果没有参与的话,按照自身工资发放。需要注意的是,生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴 4、产假158天包括双休日和节假日吗? 产假158天包括双休日和节假日的,期间工资和福利待遇照常享受。 5、产假怎么休好? 第一,如你能确保安全,则可临近产前才开始休。这样能确保你的假期有最大的跨度是在小孩出生之前。等二,可在产假后面同时休年假、探亲假、婚假等等,这样能让整个假期变得连续且足够长。那么小孩在最需要你的前期,你可以陪他足够多的时间。第三,如果是剖腹产,还可多休,记得申请。
医生资料
序号 | 5 | 彭军 | 副主任医师,研究生。从事妇产科临床工作20年,广州市医学会围产医学会第八届委员,广州市医师协会妇产科医师分会委员。2014年在美国马里兰大学巴尔的摩分校妇产科实验室进修学习,2018年在广州医科 | 副主任医师 | 妊娠期围产期管理、妊娠合并症和并发症等高危妊娠的处理;水中分娩、无痛分娩的产时管理;剖宫产、阴道助产等技术,积累了大量处理异常分娩的经验;产后盆底功能康复及治疗。 | 广州市第十二人民医院 |
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